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  我们的人才战略
  与客户至上一样,我们同样把人才视为恩瑞最宝贵的财富,坚持 以“培养、选拔、竞争”的方式进行团队建设。我们会给予每个员工足够的成长养分,包括有计划的培训学习、公平开放的工作挑战机会,并在组织内部打造分享、学习的持续学习体系。我们会在团队中引入充分的竞争机制,我们相信丛林法则,能在公平竞争中崭露头角的,必有大才。

 

  我们的人才观
  第一条,尊重学历,不唯学历。无论本科还是硕士、博士,都必须诚恳面对工作,在恩瑞不存在演说家和只会发号司令的“首脑”。
  第二条,价值观认同,具备坚定的商业人格。
  第三条,为奋斗者搭建舞台。“幸福生活是奋斗出来的”我们深深认同这句话。恩瑞始终坚持以结果交换价值,以贡献来评价和选拔人才,为愿意奋斗的人提供广阔的发展空间,愿意对年轻人委以重任,让他们获得快速成长,每一次磨练,都会让他们提升一个段位。在恩瑞,只要愿意奋斗,“年轻有为”是最容易收获的赞誉。
 
  具有竞争力的薪酬与奖励体系
  我们遵循“透明、公正、稳定”的分配原则,每一份贡献、每一个好结果,都会获得应有的回报。我们为员工提供行业内具有绝对竞争力的薪酬,并在此基础上,实行“论功行赏”的透明奖励。 我们深知,让每一个奋斗者都过上体面的生活,是恩瑞赢得尊重、持续发展的基础。
 
  完善的学习培训体系
  我们根据不同的能力要求提供不同的培训机会,包括外出考察、培训和交流,为员工提供实时的学习资源支持。我们时刻关注员工的成长,为鼓励员工积极学习,在我们的制度体系里,设置专门的带薪考试假,以此来鼓励那些时刻追求进步的恩瑞人。
 
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