我们的人才战略
与客户至上一样，我们同样把人才视为恩瑞最宝贵的财富，坚持 以“培养、选拔、竞争”的方式进行团队建设。我们会给予每个员工足够的成长养分，包括有计划的培训学习、公平开放的工作挑战机会，并在组织内部打造分享、学习的持续学习体系。我们会在团队中引入充分的竞争机制，我们相信丛林法则，能在公平竞争中崭露头角的，必有大才。
我们的人才观
第一条，尊重学历，不唯学历。无论本科还是硕士、博士，都必须诚恳面对工作，在恩瑞不存在演说家和只会发号司令的“首脑”。
第二条，价值观认同，具备坚定的商业人格。
第三条，为奋斗者搭建舞台。“幸福生活是奋斗出来的”我们深深认同这句话。恩瑞始终坚持以结果交换价值，以贡献来评价和选拔人才，为愿意奋斗的人提供广阔的发展空间，愿意对年轻人委以重任，让他们获得快速成长，每一次磨练，都会让他们提升一个段位。在恩瑞，只要愿意奋斗，“年轻有为”是最容易收获的赞誉。
具有竞争力的薪酬与奖励体系
我们遵循“透明、公正、稳定”的分配原则，每一份贡献、每一个好结果，都会获得应有的回报。我们为员工提供行业内具有绝对竞争力的薪酬，并在此基础上，实行“论功行赏”的透明奖励。 我们深知，让每一个奋斗者都过上体面的生活，是恩瑞赢得尊重、持续发展的基础。
完善的学习培训体系
我们根据不同的能力要求提供不同的培训机会，包括外出考察、培训和交流，为员工提供实时的学习资源支持。我们时刻关注员工的成长，为鼓励员工积极学习，在我们的制度体系里，设置专门的带薪考试假，以此来鼓励那些时刻追求进步的恩瑞人。
